Les interventions se déclinent en deux axes principaux
Massages assis : Courtes séances de relaxation pour soulager les tensions en un temps limité.
Massages du cuir chevelu : Technique de détente mentale profonde.
Réflexologie plantaire : Relaxation par les points de pression situés sur les pieds.
Ateliers de sophrologie : Exercices de relaxation physique et mentale.
Gestion du stress : Techniques de gestion du stress en situation professionnelle, adaptées aux soignants.
Prise en charge du sommeil : Formation sur l’importance du sommeil et conseils pour améliorer la qualité de repos.
Techniques de respiration : Apprendre des techniques de respiration pour mieux gérer les situations de stress aigu ou chronique.
Communication soignant-soigné : Formation sur l’importance de l’empathie et de la qualité des relations interpersonnelles dans la prise en charge des patients.
Massage assis
Sophrologie Méditation
Réflexologie plantaire
Formation
Voyage sonore
Aromathérapie
Les bénéficiaires du projet sont :
Les infirmiers/infirmières
Les aides-soignants
Les médecins
Le personnel administratif et paramédical
Manipulateur radio
Toute personne travaillant dans un environnement de soins et confrontée à des situations de stress
Locaux et équipements
Salles dédiées pour les massages, ateliers et formations (possiblement au sein des hôpitaux ou en location externe).
Partenariats et financements
Collaboration avec des établissements de santé pour intégrer les activités de l’association à leur politique de bien-être.
Recherche de mécènes et sponsors privés pour assurer la pérennité des activités.
Actions liées à la Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail
Véritable levier stratégique, ces actions s’intègrent au cœur des démarches QVTCT des établissements de santé. Elles constituent un atout majeur pour :
la marque employeur, en montrant l’engagement de la structure pour le bien-être de ses équipes.
le recrutement et la fidélisation des professionnels de santé.
les démarches de certification et de qualité, notamment dans le cadre des évaluations et référentiels liés à la qualité de vie au travail.
En intégrant ces actions, les établissements participent activement à la construction d’un environnement de travail plus humain, durable et attractif pour les soignants.
Clinique Les Oliviers
G.I.E Infogem